Вопрос № 173337 от 15.12.2022 20:15
Максим Репин

Работодатель отказывается от индексации заработной платы

С ответом
  
Работодатели обязаны повышать зарплату вслед за повышением потребительских цен на товары и услуги по ст. 134 ТК РФ. Но работодатель отказывается повышать зарплату, ссылаясь на Определение Верховного Суда РФ, в котором сказано, что «работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности». Может ли работодатель отказаться от индексации заработной платы, если повысить оклады не позволяет финансовое состояние организации?

Ответ:

Работодатель вправе отказаться от индексации заработной платы в том или ином периоде по причине неблагоприятного финансового положения компании при условии, что такой порядок индексации установлен коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

 

Правовое обоснование:

Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.